Preguntas Frecuentes

¿Qué es Growme y para qué sirve?

Growme es una aplicación digital diseñada para la evaluación de competencias laborales y estilos de comportamiento, útil para diagnosticar potencial en equipos y para el desarrollo profesional de colaboradores.

¿Qué metodologías utiliza Growme?

La plataforma integra el modelo DISC (evalúa estilos de comportamiento) y el método SJT de Juicio Situacional (simula escenarios laborales para evaluar competencias como liderazgo y resolución de problemas).

¿Qué perfiles de usuario existen en Growme?

Existen tres perfiles principales: administrador, usuario empresa, y colaborador (participante del test). Cada uno tiene diferentes permisos de acceso y gestión dentro de la plataforma.

¿Cómo se accede al test en Growme?

El acceso es 100% online mediante invitación al correo electrónico, donde el participante recibe un enlace único para iniciar el test sin necesidad de instalar programas adicionales.​

¿Hay límite de tiempo para responder el test?

El test DISC no tiene límite estricto de tiempo, pero se recomienda responder espontáneamente. El test SJT tiene un tiempo máximo de 3 minutos por pregunta.

¿Cómo está estructurado el test DISC?

Consiste en 18 preguntas con cuatro afirmaciones cada una que deben ser ordenadas según el nivel de identificación personal. El proceso incluye instrucciones claras para responder de manera honesta y natural.M

¿Qué sucede si se excede el tiempo al responder en SJT?

La plataforma emite un mensaje de advertencia recomendando avanzar con naturalidad y no sobrepensar la respuesta.

¿Cómo se entregan los informes de resultados?

Después de completar el test, los resultados se procesan automáticamente y se genera un informe PDF, que se entrega por correo al participante y puede descargarse directamente desde la plataforma por administradores o usuarios autorizados.

¿Qué información contiene el informe de resultados?

Incluye estilos de comportamiento (DISC), niveles de competencias evaluadas, y recomendaciones personalizadas para el desarrollo profesional.

¿Qué funcionalidades adicionales ofrece Growme?

Gestión de usuarios (creación masiva e individual), gestión de perfiles diferenciados, automatización de tareas, escalabilidad, flexibilidad para selección y desarrollo organizacional.

¿En qué plataformas puede accederse a Growme?

Growme es accesible desde navegadores de escritorio y dispositivos móviles.​

¿Cuáles son los beneficios principales de Growme para empresas?

Automatización, eficiencia, insights prácticos para la toma de decisiones, escalabilidad y flexibilidad para adaptarse a distintos procesos organizacionales.

¿Hay respuestas correctas o incorrectas en el test Growme?

No. El test no busca medir si algo está bien o mal, sino conocer tus estilos y competencias.
Lo importante es que respondas de forma honesta y espontánea, tal como eres en tu día a día.

¿Puedo repetir el test?

Solo si la empresa o coach lo habilita nuevamente. En general, se aplica una vez por proceso de análisis.

¿Cuándo recibiré mi informe?

Al finalizar el test, se genera automáticamente un informe en formato PDF y se envía a tu correo en pocos minutos.

¿Qué información contiene el informe?

Incluye tu perfil DISC, resultados de competencias (de Muy Bajo a Muy Alto) y un plan de desarrollo personalizado con recomendaciones prácticas.

¿Puede mi empresa o coach ver mis resultados?

Sí, los administradores autorizados pueden acceder a los informes individuales o grupales desde su panel de control.

¿Cuáles son los resultados posibles de las competencias?

En el test Growme, cada competencia se clasifica en cuatro niveles de desarrollo:
Muy Bajo: la competencia aún no se expresa con claridad; requiere acompañamiento y entrenamiento para fortalecerla.
Bajo: la competencia se manifiesta de forma ocasional; hay avances, pero todavía existen áreas importantes de mejora.
Alto: la competencia está bien desarrollada y se aplica de manera constante en distintos contextos laborales.
Muy Alto: es una fortaleza destacada; la persona demuestra dominio, seguridad y capacidad para influir positivamente en su entorno.

Si alguna o todas mis competencias son bajas o muy bajas, ¿quiere decir que me faltan capacidades?

No. Tener resultados bajos o muy bajos no significa que falten capacidades, sino que esas competencias están en una etapa de desarrollo.
Los resultados del test Growme reflejan un momento específico y pueden mejorar con práctica, experiencia y aprendizaje.
El propósito del informe es mostrar oportunidades de crecimiento, no limitar ni definir el potencial de una persona.

¿Quiénes pueden ver mis resultados?

Si realizaste el test a través de tu empresa, dentro de un proceso de selección o porque te lo envió un coach, esas personas o instituciones, junto contigo, pueden ver los resultados.
En cambio, si hiciste el test de manera independiente, solo tú tendrás acceso a la información.

¿Siempre se analizan las mismas competencias?

No. Las competencias que se analizan dependen de los estilos o arquetipos predominantes en tu perfil DISC Adaptado, que corresponde a la primera parte del test Growme.
De las cuatro posibilidades (D, I, S y C), los dos estilos con mayor puntaje determinan qué competencias serán exploradas en la segunda parte del test.

¿Cuáles son las competencias que se pueden analizar?

El test Growme puede explorar distintas competencias según los estilos DISC predominantes de cada persona.
Las competencias que se pueden analizar son:

• Impacto e Influencia
• Innovación
• Inteligencia Emocional
• Visión Estratégica
• Determinación
• Orientación a Resultados
• Responsabilidad
• Estructura

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